I for one welcome our new AI overlods

[Poistunut käyttäjä 22a646]

Pari vuotta vanha, mutta hyvä ja liittyy.

Eläkevakuutusyhtiö testaa robottia johtajanaan

“Minä olen johtajarobotti. Saisinko sijoittaa meidän eläkevarat”, sanoo puoli metriä korkea robotti ja kumartaa Kevan pääkonttorilla yhtiön hallitukselle.

Eläkevakuutusyhtiö tarkkailee, miten robotti sopii sen johtotehtäviin. Tällä hetkellä robotti pystyy hoitamaan yksinkertaisia eläkevakuutusasioita, esimerkiksi sijoittamaan vuosittain noin miljardin euron eläkevakuutusmaksukertymän osakkeisiin ja asuntoihin.

“En pidä kaikkia munia samassa korissa”, johtajarobotti kiteyttää sijoitusfilosofiansa.

Johtajarobotin kehitystyössä on otettu mallia eläkevakuutusyhtiöiden todellisista johtajista. Robotti ymmärtää yksittäisiä sanoja ja jopa kokonaisia lauseita. Se osaa myös harrastaa sarkastista itseruoskintaa.

“Sitäpaitsi hyödynnän algoritmejä kuten oikeatkin talous- ja sijoitusasiantuntijamme tietokoneidensa ääressä.”

Johtajarobotti maksaa noin 20 000 euroa. Yhdellä robotilla voitaneen tulevaisuudessa korvata kokonaisen eläkeyhtiön johtajisto, hallitus, analyytikot ja matemaatikot. Eläkevakuutusyhtiön kaikkien toimintojen ylläpitoon riittäneekin myöhemmin yksi palkattu henkilö eli vahtimestari, joka huolehtii robotin virransaannista.

Robotiikka on herättänyt närää Kevan hallituksessa, koska sen jäsenillä ei enää olisi mahdollisuutta nousta yhtiön johtoon. Koska robotti ei saa palkkaa eikä auto- tai asuntoetua, myös Helsingin kaupunki on huolestunut kehityksestä.

“Helposti voi meiltä ja valtiolta jäädä useamman sadan tonnin verotulot joka vuosi saamatta, jos tämmöinen yleistyy eläkevakuutusyhtiöissä”, arvioi puhelimitse Helsingin kaupungilla parhaillaan testikäytössä oleva veroasiantuntijarobotti.

http://cheatingu.com/uutissirkus/?p=1633

[Äŋ, verinokkaeläin 囧]

ai joku satiirisaitti liittyy, ok

[Poistunut käyttäjä 22a646]

No, mun mielestä on kiva, jos Tiedolla oletetaan että ATK voi oikeasti hoitaa noin vaativaa tehtävää ilman että siitä tulee lähinnä jonkinlainen johtoryhmän jäsenen parodia. Lähtökohtaisesti tollainen työskentely vaatii aika luovaa panostusta ja kykyä sellaiseen ongelmanratkaisuun, joka käsittääkseni softalta ei tule olemaan mahdollista pitkään aikaan. Ehkä tää on sitten tarkoituksenmukaista. Mut toivottavasti kehtaavat kertoa julkisesti kokeilun onnistumisista, koska veikkaan että esim. arvot tai yrityksen yhteiskuntavastuu voi olla aika vitun vaikeita asioita käsittää.

[Sasse netä]

mielestäni pif:llä vois olla kans joku oma tekoälyrojekto.

no jos tää opettelis piffolta käyttäytymisen, niin se ois 30sec käynnistämisen jälkeen hirressä.

ainakin sen pitäis osata vastata kuuluuko ananas pitsaan jne.

Tai sit tuo kysymys triggeröi sen samalla lailla kuin HAL:n ohjelmoinnin ja tervetuloa ydinsota

[Poistunut käyttäjä 22a646]

Joku oli vähän pohtinut HS:n mielipideosastolla tänään. Tuli tästä mieleen, että voikohan tekoäly kuulua liittoon?

Automaattiaivot on suunniteltu syrjäyttämään työntekijä

Tekoäly käytännössä poistaa mahdollisuudet työelämään, kirjoittaa Roy Sandberg.

HELSINGIN SANOMIEN mielipidesivuilla on vihdoinkin noussut esille muutamia valistuneita näkemyksiä lähitulevaisuuden työstä. Vaikuttaa siltä, että täystyöllisyyden unikuvaan hurahtaneessa Suomessakin ollaan vähitellen ja viivästyneesti irtautumassa itsepetoksesta. Valveutuminen tapahtuu viime hetkellä, sillä paitsi omassa maassamme myös ympäri maailman olisi palkollisten prosenttimäärän sijaan syytä miettiä, miten varaudutaan täystyöttömyyteen, jonka teknologinen kehitys vääjäämättä tuo tullessaan.

Keinoälyn kehkeytymisen oleellisin ongelma on se, että ihmiset kuvittelevat pystyvänsä sopeutumaan tietotekniikan todellisuuteen naurettavien talousmallien ja kapitalistisen, työmarkkinoihin pohjaavan tuotantojärjestelmän avulla. Tekoäly ei ole mikään fordilainen mekaaninen vallankumous, joka korvaa työtehtäviä ja ammatteja nöyrästi yksitellen. Automaattiaivot on suunniteltu syrjäyttämään itse työntekijä. Tulevaisuuden tietokoneet eivät tyydy ihmisten ammattitaitoon tai erillisiin ominaisuuksiin vaan ohjelmoivat itseensä syvimmän olemuksemme. Ne pystyvät tietokantojensa turvin anastamaan koko inhimillisen potentiaalin, jonka ihmiset ovat arkistoineet verkkoon.

Meillä ei siis ole edessämme vastaisuutta, jossa erilaiset teknologian sovellutukset tuhoavat valtaosan työstä. Sen sijaan odotettavissa on kilpajuoksu, jonka voittaja – ensimmäisen ihmisen tasoisen tekoälyn kehittäjä – pystyy automatisoimaan kaiken kerralla. Tämä pätee niin nerokkaimpien asiantuntijoiden, ihmistenvälisen vuorovaikutuksen kuin kaikenkarvaisten taitelijoidenkin työhön. On siis mahdollista, että näköpiirissä olevassa tulevaisuudessa yksi ainoa yritys pystyy monopolisoimaan joka ikisen toimialan ilman ensimmäistäkään työntekijää.

Tekoälyn aikakaudella työelämään on suurin piirtein yhdenveroiset mahdollisuudet kuin kuolemanjälkeiseen elämään. Tällaisessa tilanteessa toimeentulon riippuvuus yksilön taloudellisesta tuottavuudesta tarkoittaisi käytännössä ihmiskunnan laajuista nälkäkuolemaa kaikille tekoälyn omistajaa lukuun ottamatta. Jos haluamme pelastua siltä, on aika ryhtyä tasaamaan tulo- ja valtaeroja ympäri maailman, jotta mullistavaa teknologiaa hallitsisi maapallon kattavan demokratian kautta tasavertaisesti jokainen ihminen. Kenelläkään ei ole muuta selviytymiskeinoa.

http://www.hs.fi/paivanlehti/19102016/a1476761770214

[Not Just Kalmu]

No siellähän on pohdittu asioita

[nikin vaihtaja homo]

Joku oli vähän pohtinut HS:n mielipideosastolla tänään. Tuli tästä mieleen, että voikohan tekoäly kuulua liittoon?

Automaattiaivot on suunniteltu syrjäyttämään työntekijä

Tekoäly käytännössä poistaa mahdollisuudet työelämään, kirjoittaa Roy Sandberg.

HELSINGIN SANOMIEN mielipidesivuilla on vihdoinkin noussut esille muutamia valistuneita näkemyksiä lähitulevaisuuden työstä. Vaikuttaa siltä, että täystyöllisyyden unikuvaan hurahtaneessa Suomessakin ollaan vähitellen ja viivästyneesti irtautumassa itsepetoksesta. Valveutuminen tapahtuu viime hetkellä, sillä paitsi omassa maassamme myös ympäri maailman olisi palkollisten prosenttimäärän sijaan syytä miettiä, miten varaudutaan täystyöttömyyteen, jonka teknologinen kehitys vääjäämättä tuo tullessaan.

Juuh, jooh, kyllä niitä tekoälyjäkin täytyy jonkun palkkaa ruinaavan lihasäkin koodata, koska mitään vitun itseohjelmoivia tietokonejeesuksia ei ole tulossa.

Toisaalta olen itsekin vakavasti harkinnut alanvaihtoa koodariksi, koska lähitulevaisuudessa humanistin tutkinnolla tuskin työllistyy mihinkään muualle kuin perseenpyyhkijän hommiin.

[Poistunut käyttäjä 22a646]

No siellähän on pohdittu asioita

huomasin että roy on tykitellyt vuosien varrella setin ihan laadukkaita yleisönosastokirjoituksia hesariin. tai laadukkaita ainakin siinä mielessä että on pohdittu asioita sen sijaan että ne olis ihan jotain reaktiviista perusölinää.

http://www.hs.fi/mielipide/a1441076419976
http://www.hs.fi/mielipide/a1437876186565
http://www.hs.fi/mielipide/a1432697722340
http://www.hs.fi/mielipide/a1444530212731
http://www.hs.fi/mielipide/a1450761507576
http://www.hs.fi/mielipide/a1454389409854
http://www.hs.fi/mielipide/a1457410345926
http://www.hs.fi/mielipide/a1465699058972
http://www.hs.fi/mielipide/a1470105207578

roylle.

[Poistunut käyttäjä 98d6c7]

Täystyöttömyys on mun mielestä ihan hyvä tavoite, jos se toteutataan tolleen että koneet ja laitteet tekee ihmisille kaiken

[ihan tavallinen]

Joku oli vähän pohtinut HS:n mielipideosastolla tänään. Tuli tästä mieleen, että voikohan tekoäly kuulua liittoon?

Automaattiaivot on suunniteltu syrjäyttämään työntekijä

Tekoäly käytännössä poistaa mahdollisuudet työelämään, kirjoittaa Roy Sandberg.

HELSINGIN SANOMIEN mielipidesivuilla on vihdoinkin noussut esille muutamia valistuneita näkemyksiä lähitulevaisuuden työstä. Vaikuttaa siltä, että täystyöllisyyden unikuvaan hurahtaneessa Suomessakin ollaan vähitellen ja viivästyneesti irtautumassa itsepetoksesta. Valveutuminen tapahtuu viime hetkellä, sillä paitsi omassa maassamme myös ympäri maailman olisi palkollisten prosenttimäärän sijaan syytä miettiä, miten varaudutaan täystyöttömyyteen, jonka teknologinen kehitys vääjäämättä tuo tullessaan.

Juuh, jooh, kyllä niitä tekoälyjäkin täytyy jonkun palkkaa ruinaavan lihasäkin koodata, koska mitään vitun itseohjelmoivia tietokonejeesuksia ei ole tulossa.

Toisaalta olen itsekin vakavasti harkinnut alanvaihtoa koodariksi, koska lähitulevaisuudessa humanistin tutkinnolla tuskin työllistyy mihinkään muualle kuin perseenpyyhkijän hommiin.

Humansti ja koodari on yhdistelmänä varmaan ihan kova, riippuu toki vähän minkä alan humanisti tarkemmin. Tietokoneiden, softien ja muiden teknisten automaattien vahvuuksiin kun ei kuulu ihmisten ymmärtäminen oikein millään tasolla. Kyllä ne osaa tunnistaa patterneja joo, mutta se loppupäätelmien tekeminen on sitä luokkaa, että ns ihmisten ymmärtäjät jollain aloilla taitaa olla viimeisten hommien joukossa joita automatisoidaan.

[hard ticket to kawaii]

patternithan oli kuvioita suomen kielessä

[Muukalaiset täältä pois]

Tämä Datakeskeiset liiketoiminnot on siis semmonen pieni häröily-yksikkö jossa testaillaan kaikenlaista uutta teknologiaa. Tiedon perusbisneksen kanssa tällä tekoälyjohtajalla ei ole mitään tekemistä.

[bad grankulla]

Tämä Datakeskeiset liiketoiminnot on siis semmonen pieni häröily-yksikkö jossa testaillaan kaikenlaista uutta teknologiaa. Tiedon perusbisneksen kanssa tällä tekoälyjohtajalla ei ole mitään tekemistä.

Odotan että näillä näytöillä Alicia T on Sipilän kabinetissa jo ensi viikolla

[nikin vaihtaja homo]

Tämä Datakeskeiset liiketoiminnot on siis semmonen pieni häröily-yksikkö jossa testaillaan kaikenlaista uutta teknologiaa. Tiedon perusbisneksen kanssa tällä tekoälyjohtajalla ei ole mitään tekemistä.

Odotan että näillä näytöillä Alicia T on Sipilän kabinetissa jo ensi viikolla

Joku käppänen Markov-ketju kyllä pesisi Sipilän mennen tullen.

[Pasi Fist]

https://www.theguardian.com/technology/ ... management

World’s largest hedge fund to replace managers with artificial intelligence

Bridgewater Associates has a team of engineers working on a project to automate decision-making to save time and eliminate human emotional volatility

The world’s largest hedge fund is building a piece of software to automate the day-to-day management of the firm, including hiring, firing and other strategic decision-making.

Bridgewater Associates has a team of software engineers working on the project at the request of billionaire founder Ray Dalio, who wants to ensure the company can run according to his vision even when he’s not there, the Wall Street Journal reported.

“The role of many remaining humans at the firm wouldn’t be to make individual choices but to design the criteria by which the system makes decisions, intervening when something isn’t working,” wrote the Journal, which spoke to five former and current employees.

The firm, which manages $160bn, created the team of programmers specializing in analytics and artificial intelligence, dubbed the Systematized Intelligence Lab, in early 2015. The unit is headed up by David Ferrucci, who previously led IBM’s development of Watson, the supercomputer that beat humans at Jeopardy! in 2011.

The company is already highly data-driven, with meetings recorded and staff asked to grade each other throughout the day using a ratings system called “dots”. The Systematized Intelligence Lab has built a tool that incorporates these ratings into “Baseball Cards” that show employees’ strengths and weaknesses. Another app, dubbed The Contract, gets staff to set goals they want to achieve and then tracks how effectively they follow through.

These tools are early applications of PriOS, the over-arching management software that Dalio wants to make three-quarters of all management decisions within five years. The kinds of decisions PriOS could make include finding the right staff for particular job openings and ranking opposing perspectives from multiple team members when there’s a disagreement about how to proceed.

The machine will make the decisions, according to a set of principles laid out by Dalio about the company vision.

“It’s ambitious, but it’s not unreasonable,” said Devin Fidler, research director at the Institute For The Future, who has built a prototype management system called iCEO. “A lot of management is basically information work, the sort of thing that software can get very good at.”

Automated decision-making is appealing to businesses as it can save time and eliminate human emotional volatility.

“People have a bad day and it then colors their perception of the world and they make different decisions. In a hedge fund that’s a big deal,” he added.

Will people happily accept orders from a robotic manager? Fidler isn’t so sure. “People tend not to accept a message delivered by a machine,” he said, pointing to the need for a human interface.

“In companies that are really good at data analytics very often the decision is made by a statistical algorithm but the decision is conveyed by somebody who can put it in an emotional context,” he explained.

Futurist Zoltan Istvan, founder of the Transhumanist party, disagrees. “People will follow the will and statistical might of machines,” he said, pointing out that people already outsource way-finding to GPS or the flying of planes to autopilot.

However, the period in which people will need to interact with a robot manager will be brief.

“Soon there just won’t be any reason to keep us around,” Istvan said. “Sure, humans can fix problems, but machines in a few years time will be able to fix those problems even better.

“Bankers will become dinosaurs.”

It’s not just the banking sector that will be affected. According to a report by Accenture, artificial intelligence will free people from the drudgery of administrative tasks in many industries. The company surveyed 1,770 managers across 14 countries to find out how artificial intelligence would impact their jobs.

“AI will ultimately prove to be cheaper, more efficient, and potentially more impartial in its actions than human beings,” said the authors writing up the results of the survey in Harvard Business Review.

However, they didn’t think there was too much cause for concern. “It just means that their jobs will change to focus on things only humans can do.”

The authors say that machines would be better at administrative tasks like writing earnings reports and tracking schedules and resources while humans would be better at developing messages to inspire the workforce and drafting strategy.

Fidler disagrees. “There’s no reason to believe that a lot of what we think of as strategic work or even creative work can’t be substantially overtaken by software.”

However, he said, that software will need some direction. “It needs human decision making to set objectives.”

Bridgewater Associates did not respond to a request for comment.