I for one welcome our new AI overlods

[ontuva hollantilainen]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

[Pasi Fist]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

[youtube][/youtube]
Sujuuhan toi.

[Not Just Kalmu]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

Tai taiteen tekeminen?

[Pipo]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

Tai taiteen tekeminen?

Semmosen robotin tekeminen joka plagioi pettämättömästi ihmisen taiteen tekemisen tapoja olis varmaan ihan mahdollista. Vaikeampi olis robotti, joka pohtii mitä taide on.

[ihan tavallinen]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

Tai taiteen tekeminen?

Semmosen robotin tekeminen joka plagioi pettämättömästi ihmisen taiteen tekemisen tapoja olis varmaan ihan mahdollista. Vaikeampi olis robotti, joka pohtii mitä taide on.

Se perusongelma taitaa olla että robotti ei oikein ymmärrä sitä millaista on kokea asioita ihmisenä ja suuri osa taiteesta pohjautuu juuri siihen. Teknisessä suorittamisessa robotti on toki ylivertainen ja hahmontunnistuksessakin koko ajan paranee. Monipuolisuus, osaamisen soveltaminen uusiin tilanteisiin ja tunne-elämän vivahdeiden ymmärtäminen on noita heikkouksia myös ja sillä suunnalla ei käsittäkseni ole kauheasti nopeaa kehitystä edes näköpiirissä. Surullista tosin on, että suurin osa ihmisistä kai oikeasti on paljon vähemmän omaperäisiä ja ainutlaatuisia, mikä tarkoittaa että noi voi aika äkkiä kai tehdä yllättävän päteviä ja toimiviakin yleistyksiä ihmisten tunteista jne.

[horus]

Jenkkiyritys aikoo korvata pomot tekoälyllä – Robottijohtajilla ei ole huonoja päiviä
Työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse kestää robottijohtajia pitkään, sillä pian robotit korvaavat heidätkin.
MAAILMA3.1. 21.28 Päivitetty 21.33

Ray Dalio haluaa varmistaa, että Bridgewater Associatesia johdetaan hänen visionsa mukaan senkin jälkeen, kun hänestä aika jättää.

Maailman suurin vipurahastoyhtiö, yhdysvaltalainen Bridgewater Associates, aikoo korvata yrityksen pomot tekoälyllä. Tarkoitus on muutaman vuoden kuluessa automatisoida päivittäinen johtaminen – kuten ihmisten palkkaaminen, irtisanominen ja strateginen päätöksenteko. Asiasta kertoo arvostettu Wall Street Journal.

Yrityksen perustaja, miljardööri Ray Dalio, on ilmeisen tosissaan. Kehitystiimiä vetää David Ferrucci, joka johti aikaisemmin IBM:n superälyn Watsonin kehitystyötä.

Dalio haluaa varmistaa, että firmaa johdetaan hänen visionsa mukaan senkin jälkeen, kun hänestä aika jättää.

Työntekijät arvioivat toisiaan pisteillä
Bridgewater Associatesia luotsataan jo nyt kerätyn datan ja siihen pohjautuvien päätösten perusteella. Palaverit nauhoitetaan ja henkilöstöä pyydetään arvioimaan toistensa päivittäisiä työsuorituksia pisteillä.

Arvioiden pohjalta työntekijät saavat tietää omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Firmassa on käytössä myös sovellus, joka ohjaa työntekijöitä asettamaan itselleen tavoitteita ja seuraa heidän onnistumistaan.

Dalion tavoitteena on, että viiden vuoden kuluttua kehitteillä oleva tietokoneohjelma PriOS tekee kolme neljästä johtamiseen liittyvästä päätöksestä. Tietokone esimerkiksi etsii sopivat ihmiset avoimiin työpaikkoihin ja kertoo, miten projekteissa edetään, jos tiimin jäsenillä on asiasta eri näkemyksiä.

Kunnianhimoinen, mutta ei mahdoton tavoite
Tietokone tekee nämä päätökset Dalion johtamisvision perusteella.

– Tavoite on kunnianhimoinen, mutta ei mahdoton. Johtamisesta suuri osa on tietotyötä, jossa tietokone voi olla erittäin hyvä, arvioi Institute For The Futuren tutkimusjohtaja Devin Fidler.

Fidler on kehittänyt maailman ensimmäisen tietokonepohjaisen johtamisohjelman prototyypin nimeltä iCEO.

Automatisoitu johtaminen herättää Fidlerin mukaan kiinnostusta liike-elämässä, koska sen avulla voidaan säästää aikaa ja eliminoida inhimillisen toiminnan ailahtelevaisuus.

– Ihmisillä on huonoja päiviä, jotka heijastuvat heidän toimintaansa ja päätöksiinsä, Devin Fidler toteaa.

Tottelevatko ihmiset robottijohtajaa?
Entä ovatko ihmiset valmiita ottamaan vastaan käskyjä robottijohtajilta? Fidler ei ole siitä aivan vakuuttunut.

– On yrityksiä, jotka ovat menestyksellisesti hyödyntäneet tilastollista dataa ja päätökset ovat pohjautuneet siihen. Varsinaiset päätökset on kuitenkin tehnyt ihminen, joka osaa ottaa myös tunteet huomioon, Fidler toteaa.

Tulevaisuudentutkija Zoltan Istvan uskoo ihmisten hyväksyvän koneet johtajiksi – noudatammehan me navigaattorin ohjausta autossa ja annamme autopilottien lentää lentokoneitamme.

Työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse kestää robottijohtajia pitkään, sillä pian robotit korvaavat heidätkin.

– Ei ihmisille ole kohta mitään tarvetta. Kyllähän me osaamme ratkaista ongelmia, mutta muutaman vuoden kuluttua robotit ovat siinä paljon nokkelampia, Istvan toteaa.

http://www.aamulehti.fi/maailma/jenkkiy ... -24181339/

[Sasse netä]

Jenkkiyritys aikoo korvata pomot tekoälyllä – Robottijohtajilla ei ole huonoja päiviä
Työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse kestää robottijohtajia pitkään, sillä pian robotit korvaavat heidätkin.
MAAILMA3.1. 21.28 Päivitetty 21.33

Ray Dalio haluaa varmistaa, että Bridgewater Associatesia johdetaan hänen visionsa mukaan senkin jälkeen, kun hänestä aika jättää.

Maailman suurin vipurahastoyhtiö, yhdysvaltalainen Bridgewater Associates, aikoo korvata yrityksen pomot tekoälyllä. Tarkoitus on muutaman vuoden kuluessa automatisoida päivittäinen johtaminen – kuten ihmisten palkkaaminen, irtisanominen ja strateginen päätöksenteko. Asiasta kertoo arvostettu Wall Street Journal.

Yrityksen perustaja, miljardööri Ray Dalio, on ilmeisen tosissaan. Kehitystiimiä vetää David Ferrucci, joka johti aikaisemmin IBM:n superälyn Watsonin kehitystyötä.

Dalio haluaa varmistaa, että firmaa johdetaan hänen visionsa mukaan senkin jälkeen, kun hänestä aika jättää.

Työntekijät arvioivat toisiaan pisteillä
Bridgewater Associatesia luotsataan jo nyt kerätyn datan ja siihen pohjautuvien päätösten perusteella. Palaverit nauhoitetaan ja henkilöstöä pyydetään arvioimaan toistensa päivittäisiä työsuorituksia pisteillä.

Arvioiden pohjalta työntekijät saavat tietää omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Firmassa on käytössä myös sovellus, joka ohjaa työntekijöitä asettamaan itselleen tavoitteita ja seuraa heidän onnistumistaan.

Dalion tavoitteena on, että viiden vuoden kuluttua kehitteillä oleva tietokoneohjelma PriOS tekee kolme neljästä johtamiseen liittyvästä päätöksestä. Tietokone esimerkiksi etsii sopivat ihmiset avoimiin työpaikkoihin ja kertoo, miten projekteissa edetään, jos tiimin jäsenillä on asiasta eri näkemyksiä.

Kunnianhimoinen, mutta ei mahdoton tavoite
Tietokone tekee nämä päätökset Dalion johtamisvision perusteella.

– Tavoite on kunnianhimoinen, mutta ei mahdoton. Johtamisesta suuri osa on tietotyötä, jossa tietokone voi olla erittäin hyvä, arvioi Institute For The Futuren tutkimusjohtaja Devin Fidler.

Fidler on kehittänyt maailman ensimmäisen tietokonepohjaisen johtamisohjelman prototyypin nimeltä iCEO.

Automatisoitu johtaminen herättää Fidlerin mukaan kiinnostusta liike-elämässä, koska sen avulla voidaan säästää aikaa ja eliminoida inhimillisen toiminnan ailahtelevaisuus.

– Ihmisillä on huonoja päiviä, jotka heijastuvat heidän toimintaansa ja päätöksiinsä, Devin Fidler toteaa.

Tottelevatko ihmiset robottijohtajaa?
Entä ovatko ihmiset valmiita ottamaan vastaan käskyjä robottijohtajilta? Fidler ei ole siitä aivan vakuuttunut.

– On yrityksiä, jotka ovat menestyksellisesti hyödyntäneet tilastollista dataa ja päätökset ovat pohjautuneet siihen. Varsinaiset päätökset on kuitenkin tehnyt ihminen, joka osaa ottaa myös tunteet huomioon, Fidler toteaa.

Tulevaisuudentutkija Zoltan Istvan uskoo ihmisten hyväksyvän koneet johtajiksi – noudatammehan me navigaattorin ohjausta autossa ja annamme autopilottien lentää lentokoneitamme.

Työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse kestää robottijohtajia pitkään, sillä pian robotit korvaavat heidätkin.

– Ei ihmisille ole kohta mitään tarvetta. Kyllähän me osaamme ratkaista ongelmia, mutta muutaman vuoden kuluttua robotit ovat siinä paljon nokkelampia, Istvan toteaa.

http://www.aamulehti.fi/maailma/jenkkiy ... -24181339/

Välillä kyllä tuntuu että yksinkertainen satunnaislukugeneraattori jonka vastaus pyöristetään joko 0 tai 1 toimisi paremmin johtajana kuin ihmiset. Ihan sama onko aidosti satunnaisia vai näennäisesti satunnaisia lukuja joita arpoo.

[ihan tavallinen]

Foxconniakin aiemmin syytettiin että ne kohtelee huonosti työntekijöitään ja että itsemurhat olis muka niiden vika ja kaikkee ihmisoikeusrikospaskaa, mutta nyt robotit ovat ratkaisseet nämäkin ongelmat. Ei ihmisiä - ei ihmisoikeusrikoksia eikä itsemurhia. Sähköäkin säästyy kun vois pistää valotkin pois päältä.

Foxconn lopettaa ihmisten käytön Kiinan tehtaissaan

Foxconnilla on jo 40 000 Foxbotia eli teollisuusrobottia Kiinan tehtaillaan.

Sopimusvalmistaja Foxconn aikoo täysautomatisoida Kiinan tehtaidensa tuotannon.

Yhtiön Kiinan tehtaat muuttuvat vaiheittain toimimaan täysin robottityövoimalla ja ihmistyövoima vähenee minimaaliseksi, kertoo yhtiön Dai Jia-peng taiwanilaisen Digitimesin mukaan.

Automatisointi tapahtuu kolmessa vaiheessa. Ensivaiheessa automatisoidaan vaaralliset ja epäsuositut työvaiheet ja toisessa vaiheessa kokonaiset kokoonpanolinjat, kertoi Foxconnin Dai. Kolmannessa vaiheessa kokonaiset tehtaat toimivat automaattisesti ja ihmistyövoimaa on minimaalisesti.

Dain mukaan Foxconnin tehtaat Kiinan Chengdussa, Shenzhenissä ja Zhengzhoussa ovat nyt edenneet automatisoinnin toiseen tai kolmanteen vaiheeseen.

Hänen mukaansa yhtiöllä on kymmenen niin sanottua valot sammuksissa toimivaa eli täysautomatisoitua linjastoa.

Foxconnilla on Dain mukaan tällä hetkellä 40 000 Foxbotia eli teollisuusrobottia Kiinan tehtaillaan. Foxbotit ovat Foxconnin suunnittelemia ja valmistamia robotteja. Yhtiö kykenee valmistamaan niitä 10 000 vuodessa.

Vaikka robottiteknologia kehittyy koko ajan, eivät robotit vielä voi korvata ihmistyövoimaa. Ihmiset ovat Foxconnin Dain mukaan robotteja parempia työntekijöitä, sillä ihmiset ovat joustavampia ja pystyvät vaihtamaan tehtävää nopeammin.

http://www.talouselama.fi/uutiset/foxco ... an-6612431

[Poistunut käyttäjä 22a646]

lights-out manufacturing tulee! https://en.wikipedia.org/wiki/Lights_ou ... facturing)

[erikois housu mies]

Tarkoitus on muutaman vuoden kuluessa automatisoida päivittäinen johtaminen – kuten ihmisten palkkaaminen, irtisanominen ja strateginen päätöksenteko.

En ole kyllä koskaan työskennellyt vipurahastoyhtiössä, mutta vaikuttaa aika hektiseltä menolta jos päivittäin joudutaan henkilöstöä lisäämään ja vähentämään sekä tekemään strategiaan vaikuttavia päätöksiä. Taitaa olla kvartaalikin lyhyt aika näille johdannaiskauppamiehille.

[valtion virallinen tili]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

Tai taiteen tekeminen?

Semmosen robotin tekeminen joka plagioi pettämättömästi ihmisen taiteen tekemisen tapoja olis varmaan ihan mahdollista. Vaikeampi olis robotti, joka pohtii mitä taide on.

Se perusongelma taitaa olla että robotti ei oikein ymmärrä sitä millaista on kokea asioita ihmisenä ja suuri osa taiteesta pohjautuu juuri siihen. Teknisessä suorittamisessa robotti on toki ylivertainen ja hahmontunnistuksessakin koko ajan paranee. Monipuolisuus, osaamisen soveltaminen uusiin tilanteisiin ja tunne-elämän vivahdeiden ymmärtäminen on noita heikkouksia myös ja sillä suunnalla ei käsittäkseni ole kauheasti nopeaa kehitystä edes näköpiirissä. Surullista tosin on, että suurin osa ihmisistä kai oikeasti on paljon vähemmän omaperäisiä ja ainutlaatuisia, mikä tarkoittaa että noi voi aika äkkiä kai tehdä yllättävän päteviä ja toimiviakin yleistyksiä ihmisten tunteista jne.

Se WatsonBeatin säveltämä "not easy" biisihän nousi listoillekin aika nopeasti. Hemmetin tylsä se kyl oli
https://www.ibm.com/watson/music/
Ja onpa tolla oma SoundCloudikin.
https://m.soundcloud.com/ibmresearch/sets/watson-beat

[ihan tavallinen]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

Tai taiteen tekeminen?

Semmosen robotin tekeminen joka plagioi pettämättömästi ihmisen taiteen tekemisen tapoja olis varmaan ihan mahdollista. Vaikeampi olis robotti, joka pohtii mitä taide on.

Se perusongelma taitaa olla että robotti ei oikein ymmärrä sitä millaista on kokea asioita ihmisenä ja suuri osa taiteesta pohjautuu juuri siihen. Teknisessä suorittamisessa robotti on toki ylivertainen ja hahmontunnistuksessakin koko ajan paranee. Monipuolisuus, osaamisen soveltaminen uusiin tilanteisiin ja tunne-elämän vivahdeiden ymmärtäminen on noita heikkouksia myös ja sillä suunnalla ei käsittäkseni ole kauheasti nopeaa kehitystä edes näköpiirissä. Surullista tosin on, että suurin osa ihmisistä kai oikeasti on paljon vähemmän omaperäisiä ja ainutlaatuisia, mikä tarkoittaa että noi voi aika äkkiä kai tehdä yllättävän päteviä ja toimiviakin yleistyksiä ihmisten tunteista jne.

Se WatsonBeatin säveltämä "not easy" biisihän nousi listoillekin aika nopeasti. Hemmetin tylsä se kyl oli
https://www.ibm.com/watson/music/
Ja onpa tolla oma SoundCloudikin.
https://m.soundcloud.com/ibmresearch/sets/watson-beat

Kuulostaa mun korvaan yllättävän paljon U2:lta! Vaikea tota on ihan täysillä vihatakaan.

[Not Just Kalmu]

Itse odotan pano kulli sykkien että robotit tekee kaikki duunit ja me kuolevaiset päästään nussimaan hedelmäpuiden alle 24/7

[Poistunut käyttäjä 22a646]

Itse odotan pano kulli sykkien että robotit tekee kaikki duunit ja me kuolevaiset päästään nussimaan hedelmäpuiden alle 24/7

itse odotan paperclip maximizerin saapumista, jotta saadaan ihmisten biomassa ja hiili tms hyvään käyttöön. https://wiki.lesswrong.com/wiki/Paperclip_maximizer

[An Poc Ar Buile]

Mutta miten käy robotilta rockenroll?

[youtube][/youtube]