Työnhakutopic

[DECKARD COCAIN]

kiitos ministeriö thank you ministry, näyttäis siltä että uusi duunipaikka napsahtaa erityisrahoituksen voimalla

sain töitä

suur onnittelut

[Santeri Endman]

kiitos ministeriö thank you ministry, näyttäis siltä että uusi duunipaikka napsahtaa erityisrahoituksen voimalla

sain töitä

suur onnittelut

[Heitä sikaa/filth]

Kiitos!

[salilta tuttu hevari]

pitää olla conflictin laulaja että saa yhellä hengenvedolla toiveet ja edut lueteltua

Toivomme taidehistorian, kulttuurihistorian, kasvatustieteen ja museotyön tuntemusta. Arvostamme projektinhallintakykyä, SOME-osaamista, sidosryhmätaitoja, oma-aloitteisuutta, joustavuutta sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja taitoa toimia eri-ikäisten yleisöjen kanssa. Tapahtumatuotanto-osaaminen ja teatterilähtöisten menetelmien hallitseminen katsotaan eduksi.

[Sasse netä]

Oho, tuli kutsu työhaastatteluun, saas nähdä hemmetti. Olin jo vähän asennoitunut että ei taida omat meriitit riittää.

[Santeri Endman]

Oho, tuli kutsu työhaastatteluun, saas nähdä hemmetti. Olin jo vähän asennoitunut että ei taida omat meriitit riittää.

[Muukalaiset täältä pois]

pitää olla conflictin laulaja että saa yhellä hengenvedolla toiveet ja edut lueteltua

Toivomme taidehistorian, kulttuurihistorian, kasvatustieteen ja museotyön tuntemusta. Arvostamme projektinhallintakykyä, SOME-osaamista, sidosryhmätaitoja, oma-aloitteisuutta, joustavuutta sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja taitoa toimia eri-ikäisten yleisöjen kanssa. Tapahtumatuotanto-osaaminen ja teatterilähtöisten menetelmien hallitseminen katsotaan eduksi.

Kuulostaa hivenen siltä, että siellä olis jo kriteerit täyttävä tyyppi etukäteen tiedossa.

[Tauski Peltonen]

pitää olla conflictin laulaja että saa yhellä hengenvedolla toiveet ja edut lueteltua

Toivomme taidehistorian, kulttuurihistorian, kasvatustieteen ja museotyön tuntemusta. Arvostamme projektinhallintakykyä, SOME-osaamista, sidosryhmätaitoja, oma-aloitteisuutta, joustavuutta sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja taitoa toimia eri-ikäisten yleisöjen kanssa. Tapahtumatuotanto-osaaminen ja teatterilähtöisten menetelmien hallitseminen katsotaan eduksi.

Kuulostaa hivenen siltä, että siellä olis jo kriteerit täyttävä tyyppi etukäteen tiedossa.

hain tässä taannoin vähän vastaavaa (kaupungin eli julkisessa haussa) virkaa ja aloin jälkeenpäin kelaamaan että vaikka itse täytinkin helvetin mainiosti osan kohdista ja osan puutettu perustelin sitten vähän vastaavanlaisella tai muulla sopivalla osaamisella, niin vaatimusten perusteella saatto kyllä olla vaan eläkoityvälle tyypille seuraaja jo tiedossa kun oli vähän vastaavat vaatimukset, mutta velvollisuuden takia piti iskeä julkiseen hakuun tietty määräajaksi

[la dolce fitta]

Valtiolla muistaakseni pitää laittaa paikka julkiseen hakuun, jos ollaan vakinaistamassa tyyppiä, joka hoitaa just sillä hetkellä jotain sijaisuutta. Nää ilmoitukset on usein aika helppo tunnistaa jo siitä, että paikka on vakinainen.

[MUISTA PESTÄ PERSE]

Kyselin tossa suosittelua niin sieltähän soitti tämä henkilö takaisin ja kysyi, että kiinnostaisko tulla tänne uudestaan töihin. Aikamoista.

Lupasi toki olla suosittelijanakin. Jotain oon joskus kai sit tehny töissä oikein kun yks järkevimmistä ja pätevimmistä ihmisistä arvostaa omaa työpanosta näin.

[salilta tuttu hevari]

pitää olla conflictin laulaja että saa yhellä hengenvedolla toiveet ja edut lueteltua

Toivomme taidehistorian, kulttuurihistorian, kasvatustieteen ja museotyön tuntemusta. Arvostamme projektinhallintakykyä, SOME-osaamista, sidosryhmätaitoja, oma-aloitteisuutta, joustavuutta sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja taitoa toimia eri-ikäisten yleisöjen kanssa. Tapahtumatuotanto-osaaminen ja teatterilähtöisten menetelmien hallitseminen katsotaan eduksi.

Kuulostaa hivenen siltä, että siellä olis jo kriteerit täyttävä tyyppi etukäteen tiedossa.

Joo voi olla. Näitä on meidän alalla aika paljon. Joku aika sitten yhtä paikkaa, mihin olisin sopinut kokemukseni ja pätevyyksieni puolesta oikein hyvin. Ei sitten tullut edes sitä tavanomaista "kiitos hakemuksestasi..."-kiertokirjettä, olivat pestanneet talon sisältä siihen tyypin.

[Sasse netä]

Oho, tuli kutsu työhaastatteluun, saas nähdä hemmetti. Olin jo vähän asennoitunut että ei taida omat meriitit riittää.

Hitto miten hyvä kun saa vähän ruinattua apuja valmistautumiseen ammattilaiselta. Oishan tossa lähdetty about oikeaan suuntaan omin päin mutta aika paljon ois jäänyt juttuja huomioimatta ja lopputulos ois ollut melko tynkä itse tehtynä.

Tommonen startup pöhinä tyylinen lähestyminen haastatteluun ja enhän mä tajunnut helvetti että sillähän mittaillaan jo itsessään aika lailla juttuja hakijasta kun tulee tommonen että haastattelun painopiste on tenttaamisen sijasta jossain muualla.

[MUISTA PESTÄ PERSE]

haastattelun painopiste on tenttaamisen sijasta jossain muualla.

mitäs tää meinaa käytännössä

[Sasse netä]

haastattelun painopiste on tenttaamisen sijasta jossain muualla.

mitäs tää meinaa käytännössä

Sain semmoset tipsit että siinä sitten todennäköisesti osaltaan arvioidaan että miten tyyppi toimii kun annetaan about vapaat kädet ja löyhät raamit. Voi ainakin vähän päätellä, että minkälainen tyyppi ja mikä meininki. Jos vaan pamauttaa paikalle sellasella menolla että tulee vaan vastailemaan esitettyihin kysymyksiin eikä mitään muuta niin se on vähän huonompi juttu hakijan kannalta sitten.

[MUISTA PESTÄ PERSE]

haastattelun painopiste on tenttaamisen sijasta jossain muualla.

mitäs tää meinaa käytännössä

Sain semmoset tipsit että siinä sitten todennäköisesti osaltaan arvioidaan että miten tyyppi toimii kun annetaan about vapaat kädet ja löyhät raamit. Voi ainakin vähän päätellä, että minkälainen tyyppi ja mikä meininki. Jos vaan pamauttaa paikalle sellasella menolla että tulee vaan vastailemaan esitettyihin kysymyksiin eikä mitään muuta niin se on vähän huonompi juttu hakijan kannalta sitten.

Olin joskus töissä huonossa työpaikassa, jossa monella ihmisellä oli "vapaat kädet ja löyhät raamit."

Ikävä kyllä, siellä se tarkoitti myös sitä, että ihmisiä ei jostain syystä katsottu tarpeelliseksi perehdyttää kunnolla, eikä kertoa selkeästi mitkä niiden työtehtävät ja vastuut on (joka on siis ymmärtääkseni ihan laissa asetettu velvoite työnantajalle), projekteissa oli epäselvää mitkä tavoitteet oli ja esim. kuka niiden esimies oli. Ei varmaan tartte kertoa enempää. Lopputulos oli kaaos ja ihmiset voi huonosti. Voihan tollanen toimia mutta rekrytoijien täytyy olla kyllä tosi tarkkaan mietittynä että minkälaiset ihmiset sopii tollaseen nihilistiseen touhuun ja millaset ei. Itse en sopinut.