Työnhakutopic

[Mayhem peruttu]

Vein yhelle tutulle orjakauppiaalle CVni, mutta en mä nyt ehtis mitään töitä tekemään, kun pitäis pari koulua hoitaa jiiriin tässä nyt. Ens kesänä sitten vois katella palkkatöitä.

[Sasse netä]

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

[Liskomies]

Viimeiset 7kk olen hakenut ihan mitä tahansa uutta duunia eikä ole tärpännyt ja vain pariin haastikseenkin päässyt.

Tällä viikolla tarjottiin sitten kahta eri duunia. Luonnollisesti otin ei-määräaikaisen ja pomokin päästi menemään viikon irtisanomisajalla eikä pitänyt kuukautta nilkuttaa vanhassa.

[MUISTA PESTÄ PERSE]

Spoiler:

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

np. tää on ihan hauska "trip down memory lane" kun tulee muisteltua jotain hanttihommia. tärkeintä on, että tossa ekassa vaiheessa kirjataan tosiaan kaikki eikä sensuroida mitään. sit ton ryhmittelyn jälkeen vasta poisraakkausta.

[Muukalaiset täältä pois]

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

Silloin kun haet tehtävään x niin cv ja hakemus räätälöidään niin, että keskiössä on ne asiat joita tehtävässä haetaan. Itse haen lähinnä tehtäviä jotka ovat useamman asian yhdistelmiä ja mulla on ihan kohtalaisen monipuolinen työkokemus mutta ei siinä montaa lausetta silti mene kun hakemukseen tai haastattelussa itsensä esittelyyn tiivistää olennaisen. Yleensä työpaikkailmoituksissa on muutama avainsana joista osa pakollisia ja osa sellaisia joista saa plussaa ja ne muodostavat sen ydinosan niistä lauseista. Hieno homma jos sulla on sata muutakin skilliä joita olet töissä päässyt hyödyntämään mutta sitä rekryäjää kiinnostaa ne skillit jotka on listattu työtehtävässä ja ne sata muuta lähinnä vähentää niiden haettavien skillien painoarvoa kokemuksessa.

[Roflo]

Tassa pandemian aikana on jotenkin kaynyt selvaksi, etta alan vaihto olisi paikallaan. Tyopaivat on niin pitkia ja olen jatkuvasti uupunut, enka enaa koe sellaista motivaatiota mika tassa tyossa pitaisi olla. En tieda oikein mita muutakaan voisi tehda, eika edes ole motivaatiota ottaa selvaa. Mista sita edes aloittaa naiden juttujen kanssa? Kuitenkaan en ihan tyhjalta poydalta halua lahtea, eli olis kiva jos uudet kuviot vastais jotenkin omaa koulutusta ja jos palkka ei ainakaan kauheasti laskis.

[Sasse netä]

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

Silloin kun haet tehtävään x niin cv ja hakemus räätälöidään niin, että keskiössä on ne asiat joita tehtävässä haetaan. Itse haen lähinnä tehtäviä jotka ovat useamman asian yhdistelmiä ja mulla on ihan kohtalaisen monipuolinen työkokemus mutta ei siinä montaa lausetta silti mene kun hakemukseen tai haastattelussa itsensä esittelyyn tiivistää olennaisen. Yleensä työpaikkailmoituksissa on muutama avainsana joista osa pakollisia ja osa sellaisia joista saa plussaa ja ne muodostavat sen ydinosan niistä lauseista. Hieno homma jos sulla on sata muutakin skilliä joita olet töissä päässyt hyödyntämään mutta sitä rekryäjää kiinnostaa ne skillit jotka on listattu työtehtävässä ja ne sata muuta lähinnä vähentää niiden haettavien skillien painoarvoa kokemuksessa.

Hitto mitä hommaa tää ois varmaan työttömänä kun töissä olon ohessa noita rustaa niin hyi saatana.

[Muukalaiset täältä pois]

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

Silloin kun haet tehtävään x niin cv ja hakemus räätälöidään niin, että keskiössä on ne asiat joita tehtävässä haetaan. Itse haen lähinnä tehtäviä jotka ovat useamman asian yhdistelmiä ja mulla on ihan kohtalaisen monipuolinen työkokemus mutta ei siinä montaa lausetta silti mene kun hakemukseen tai haastattelussa itsensä esittelyyn tiivistää olennaisen. Yleensä työpaikkailmoituksissa on muutama avainsana joista osa pakollisia ja osa sellaisia joista saa plussaa ja ne muodostavat sen ydinosan niistä lauseista. Hieno homma jos sulla on sata muutakin skilliä joita olet töissä päässyt hyödyntämään mutta sitä rekryäjää kiinnostaa ne skillit jotka on listattu työtehtävässä ja ne sata muuta lähinnä vähentää niiden haettavien skillien painoarvoa kokemuksessa.

Hitto mitä hommaa tää ois varmaan työttömänä kun töissä olon ohessa noita rustaa niin hyi saatana.

Aika paljolta vaivalta säästyy kun hakee vain paikkoja joihin on hyvä peruste olettaa olevansa jo paperilla top-3 hakija. Jos osumatarkkuus on silti huono niin sit on oletuksissa jotain vikaa.

[Sasse netä]

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

Silloin kun haet tehtävään x niin cv ja hakemus räätälöidään niin, että keskiössä on ne asiat joita tehtävässä haetaan. Itse haen lähinnä tehtäviä jotka ovat useamman asian yhdistelmiä ja mulla on ihan kohtalaisen monipuolinen työkokemus mutta ei siinä montaa lausetta silti mene kun hakemukseen tai haastattelussa itsensä esittelyyn tiivistää olennaisen. Yleensä työpaikkailmoituksissa on muutama avainsana joista osa pakollisia ja osa sellaisia joista saa plussaa ja ne muodostavat sen ydinosan niistä lauseista. Hieno homma jos sulla on sata muutakin skilliä joita olet töissä päässyt hyödyntämään mutta sitä rekryäjää kiinnostaa ne skillit jotka on listattu työtehtävässä ja ne sata muuta lähinnä vähentää niiden haettavien skillien painoarvoa kokemuksessa.

Hitto mitä hommaa tää ois varmaan työttömänä kun töissä olon ohessa noita rustaa niin hyi saatana.

Aika paljolta vaivalta säästyy kun hakee vain paikkoja joihin on hyvä peruste olettaa olevansa jo paperilla top-3 hakija. Jos osumatarkkuus on silti huono niin sit on oletuksissa jotain vikaa.

Oma ongelma on, että ei kiinnosta enää pätkääkään paikat joihin olisin top 3 hakija enemmän kiinnostaisi kaikenlaiset jota on tehnyt pääasiallisten hommien sivussa vähän

[Muukalaiset täältä pois]

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

Silloin kun haet tehtävään x niin cv ja hakemus räätälöidään niin, että keskiössä on ne asiat joita tehtävässä haetaan. Itse haen lähinnä tehtäviä jotka ovat useamman asian yhdistelmiä ja mulla on ihan kohtalaisen monipuolinen työkokemus mutta ei siinä montaa lausetta silti mene kun hakemukseen tai haastattelussa itsensä esittelyyn tiivistää olennaisen. Yleensä työpaikkailmoituksissa on muutama avainsana joista osa pakollisia ja osa sellaisia joista saa plussaa ja ne muodostavat sen ydinosan niistä lauseista. Hieno homma jos sulla on sata muutakin skilliä joita olet töissä päässyt hyödyntämään mutta sitä rekryäjää kiinnostaa ne skillit jotka on listattu työtehtävässä ja ne sata muuta lähinnä vähentää niiden haettavien skillien painoarvoa kokemuksessa.

Hitto mitä hommaa tää ois varmaan työttömänä kun töissä olon ohessa noita rustaa niin hyi saatana.

Aika paljolta vaivalta säästyy kun hakee vain paikkoja joihin on hyvä peruste olettaa olevansa jo paperilla top-3 hakija. Jos osumatarkkuus on silti huono niin sit on oletuksissa jotain vikaa.

Oma ongelma on, että ei kiinnosta enää pätkääkään paikat joihin olisin top 3 hakija enemmän kiinnostaisi kaikenlaiset jota on tehnyt pääasiallisten hommien sivussa vähän

Ja ajattelet, että sut palkataan niiden top-3 hakijoiden sijasta koska oot hyvä tyyppi ja tosi kiinnostunut toisin kuin ne muut? Onnea matkaan tällä strategialla. Ehkä kannattaa kuitenkin etsiä ennemmin semmonen top-3 paikka jossa on mahdollisuus päästä tekemään vähän enemmän niitä kiinnostavia sivuhommia niin jossain vaiheessa sulla on sitten niistä riittävästi kokemusta.

[Sasse netä]

Saatana että ahdistaa kun ainakin semmonen fiilis ettei rekryäjät oikein tajua että mitä kaikkea sitä on tullut puuhattua ja jotka saa seeveehen pistettyä vaan parilla rivillä tiivistettynä ettei mene liian yksityiskohtaiseksi droppailuksi. Eikä noita voi oikein työhaastattelussakaan luetella loppuu aika kovin äkkiä. Ja ymmärtääkö noita sitten irti omasta kontekstista vastapuoli että mitä ne käytännössä meinaa.

Tein tän tyyppisen tilanteen kanssa aika paljon töitä taannoin. Kävin läpi mun koko työhistorian ja kirjasin kaikista töistä ne yksittäiset asiat jota oon siellä tehnyt sopivalla tarkkuudella. Tässä vaiheessa ei kannata välttää detaljia vaan tehdä vaan tää koko paska.

Sitten siitä tuli yks vitun iso lista noita joita aloin ryhmittelemään samankaltaisien juttujen kanssa klustereihin, joille tulee sitten joku nimi.

Mulla oli muistaakseni kolme isompaa klusteria, jotka valitsin merkittäviksi ja sit 3-4 pientä, jotka totesin että nää ei ole jatkon kannalta olennaisia.

Verbalisoin noi kolme osaamisaluetta / vahvuutta sit sellasiks aika lyhyiksi tarinoiksi, jotka olis takataskussa ja tosiaan niillä on hyvät nimet, jotka kaikki ymmärtää.

Noi voi tiputtaa silleen minuutissa parissa. Oon pätkätyöläinen, jonka cv:ssä on paljon silppua erilaisista duuneista ja tajusi jo kauan sitten, että en oikein enää pystynyt kertomaan sitä tarinaa silleen että siinä on mitään järkeä - edes mulle.

Thanks! Menee kokeiluun lähiaikoina

Silloin kun haet tehtävään x niin cv ja hakemus räätälöidään niin, että keskiössä on ne asiat joita tehtävässä haetaan. Itse haen lähinnä tehtäviä jotka ovat useamman asian yhdistelmiä ja mulla on ihan kohtalaisen monipuolinen työkokemus mutta ei siinä montaa lausetta silti mene kun hakemukseen tai haastattelussa itsensä esittelyyn tiivistää olennaisen. Yleensä työpaikkailmoituksissa on muutama avainsana joista osa pakollisia ja osa sellaisia joista saa plussaa ja ne muodostavat sen ydinosan niistä lauseista. Hieno homma jos sulla on sata muutakin skilliä joita olet töissä päässyt hyödyntämään mutta sitä rekryäjää kiinnostaa ne skillit jotka on listattu työtehtävässä ja ne sata muuta lähinnä vähentää niiden haettavien skillien painoarvoa kokemuksessa.

Hitto mitä hommaa tää ois varmaan työttömänä kun töissä olon ohessa noita rustaa niin hyi saatana.

Aika paljolta vaivalta säästyy kun hakee vain paikkoja joihin on hyvä peruste olettaa olevansa jo paperilla top-3 hakija. Jos osumatarkkuus on silti huono niin sit on oletuksissa jotain vikaa.

Oma ongelma on, että ei kiinnosta enää pätkääkään paikat joihin olisin top 3 hakija enemmän kiinnostaisi kaikenlaiset jota on tehnyt pääasiallisten hommien sivussa vähän

Ja ajattelet, että sut palkataan niiden top-3 hakijoiden sijasta koska oot hyvä tyyppi ja tosi kiinnostunut toisin kuin ne muut? Onnea matkaan tällä strategialla. Ehkä kannattaa kuitenkin etsiä ennemmin semmonen top-3 paikka jossa on mahdollisuus päästä tekemään vähän enemmän niitä kiinnostavia sivuhommia niin jossain vaiheessa sulla on sitten niistä riittävästi kokemusta.

Toi on kyllä hyvä ja aiheellinen huomio. Pitää harkita vakavasti että miltä suunnalta noita hommia meinaa hakea ja missä saattais olla parhaat mahdollisuudet uraputkiin firman sisällä esim.

[MUISTA PESTÄ PERSE]

jahas, duunit alkaa ens viikolla. työnhakuasioihin liittyen tuli vastaan vähän huvittava tilanne, kun haastatteluprosessi oli oikeastaan käyty loppuun ja sitten tuli vielä pyyntö "pikaiselle puhelulle" ja tyypeillä oli oikeastaan yksi kysymys:

kertoivat että yrityksellä on asiakkaita, jotka vaativat projekteissa mukana olevilta tyypeiltä jonkunasteisen turvallisuusselvityksen (oletan, että sen kaikista helpoimman) niin kysyivät sitten että jos tällainen pitää tehdä niin onko kaikki asiat kunnossa siltä osin.

vähän se huvitti siinä ja totesin, että mulle on tehty todennäköisesti sama suppea turvallisuusselvitys muutama vuosi sitten ja oon elänyt elämäni niin, että tässä suhteessa homma ok.

aloin sitten jälkikäteen miettiä, että mitenhän tällanen asia pitää hoitaa oikein. toi on aika pieni yritys ja laitan itse ton ihan osaamattomuuden piikkiin..

pitääkö tuo turvallisuusselvityksen tekeminen ilmoittaa jo työpaikkailmoituksessa?

noihan ei tietenkään kysyneet että onko tullut kikkailtua jotain vaan kirjaimellisesti vaan että jos tämmönen selvitys tehdään niin meneekö läpi.

[Muukalaiset täältä pois]

Järkeväähän tommonen turvallisuusselvitys olis mainita jo työpaikkailmoituksessa mutta ei sitä aina hoksaa jos esim. ilmoituksen laatii joku jolta pyydetään vaan kuvaus, että mitä tarvis osata. Tai tietty kaikki normot ei edes hoksaa sitäkään, että ihan pätevillä työnhakijoilla voi olla jotain jekkuja taustalla.

[MUISTA PESTÄ PERSE]

mistähän kaikesta tossa suppeassa turvallisuusselvityksessä voi narahtaa. sehän tehdään kai puhtaasti rekisteritutkimuksena eli jotakin tietokantoja käydään läpi notta löytyykö merkintää.

[Sasse netä]

Hitto mikä dilemma, homma johon ois vahvoilla ja sinänsä mielenkiintoinen työnkuva. Melko syrjässä omaan sijaintiin nähden mutta osittaiset etätyöt jos ois mahdollista niin ei mikään ongelma. Harmi vaan että liittyy sellaisiin teemoihin mitkä on melko lailla ristiriidassa omien arvojen kanssa. Tuskin löytyisi motivaatiota pitkässä juoksussa sen takia tuohon hommaan joten jätetäänpäs hakematta.