Lakkosyksy 2018

[viemärilabyrintti]

Ei saatana

[Lana Ctrl-Alt-Del Rey]

Täähän oli siis teollisuudessa käytäntö, että viimeks tulleet ekana ulos, mutta 2009 kun taantuma alko, hommat menikin uusiks ja ekana heiteltiin pihalle niitä joista ei nähty olevan firmalle niin paljon hyötyä. Ikävää siltä kannalta, että vaikeahan se on 60-vuotiaan koneasentajan työllistyä, mutta onko se eettistä en tiiä.

[Trollface-mies]

Heitetään nyt tähän ketjuun kun tää jotenkin sopii jatkeeksi. Eli kun ensin on vastustettu sitä, että yrityksen koon perusteella ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan, niin nyt SAK tekee ultimaattisen peliliikkeen ja toteaa, että työntekijöiden laittaminen eriarvoiseen asemaan iän perusteella on ihan OK.

SAK suosisi ikääntyneitä työn­tekijöitä nuorten kustannuksella – esittää lakiin irtisanomis­järjestystä

Osin työvuosien määrään perustuva irtisanomisjärjestys kohentaisi ikääntyneiden työllisyyttä, työntekijäjärjestö arvioi.

Teemu Muhonen, HS

TYÖNTEKIJÄJÄRJESTÖ SAK haluaa Suomeen lakisääteisen irtisanomisjärjestyksen. Sen yhtenä lähtökohtana olisi, että työnantaja joutuisi yt-neuvotteluissa suosimaan talossa pisimpään olleita.

Eiks toi alleviivattu oo ollut käytäntö jo vuosikymeniä? Tehäänkö nyt taas myönnytyksiä asioihin jotka on ollut de facto jo vuosia(vuosikymmeniä). Eli jatkuuko linja "kirjatkaa nyt lakiin jos haluutte" myönnytykset SAKlta, vai hä? Mikä muuttuu?

Mitä itse muistan männävuosilta ysäriltä niin käytäntö oli yleensä se, että ensin heitettiin talosta vittuun viimeksi tulleet ja pisimpään olleet, elikkä siis kummatkin, tai nää jälkimmäiset ainakin jos aateltiin että ne oli kypsiä eläkkeelle + sukupuolikin tietysti vaikutti asiaan koska miksipä ei.

En ole duunari-duuneissa ollut sitten niitten päivien ainakaan mainittavan pitkiä aikoja, mutta kai tässä on saatu sitten vakiintuneeks se, että pisimpään olleet on erityisrälssi ja nuorempia voi monotella pihalle ihan surutta. Kannattaako sitä vaatia lakiin kirjattavaksi, etenkin jos juuri aivan äsken on vastustanut hampaat irvessä ja kynnet veressä ja rajuilla työtaisteluilla työntekijöiden asettamista eriarvoiseen asemaan, no öööööh sanoisin että ehkäpä ei.

[Muukalaiset täältä pois]

Tämä on sitä vasemmiston parempaa eriarvoiseen asemaan asettamista.

[hellästi takaluukkuun pantu koira]

antaa markkinoiden määrätä

[viemärilabyrintti]

Tämä on sitä vasemmiston parempaa eriarvoiseen asemaan asettamista.

Jollain taitaa olla ilon ja onnen päivä tänään

[diesel joe]

tuntuu että tälläsenä ulkoistuksem ja tehostuksen aikana noita vanhempia kovapalkkaisia tyyppejä halutaankin savustaa pihalle koska pätkätyöläisille voi maksaa minimipalkkaa ja heittää helposti vittuun jos ei ole ylimotivoitunut. poislukien alat joilla kova ammattitaito on kultaa

[Trollface-mies]

Tämä on sitä vasemmiston parempaa eriarvoiseen asemaan asettamista.

Jos ideaa on promonneet myös Sture Fjäder (r-split-kok) ja prof. Rantala, niin sanoisin että tää on vankasti sinipuna cross-over, joten asemoi itsesi mieluummin tolkun keskustaan

Edit: tai no, näemmä kaikki sanoutuu tästä nyt irti pirunmoisella vauhdilla, joka ikisen nuorisojärjestön pomo ja Antti Rinne ja Li A. etunenässä.

[Muukalaiset täältä pois]

Tämä on sitä vasemmiston parempaa eriarvoiseen asemaan asettamista.

Jos ideaa on promonneet myös Sture Fjäder (r-split-kok) ja prof. Rantala, niin sanoisin että tää on vankasti sinipuna cross-over, joten asemoi itsesi mieluummin tolkun keskustaan

Menis meemi pilalle siinä.

[nyyhky]

Heitetään nyt tähän ketjuun kun tää jotenkin sopii jatkeeksi. Eli kun ensin on vastustettu sitä, että yrityksen koon perusteella ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan, niin nyt SAK tekee ultimaattisen peliliikkeen ja toteaa, että työntekijöiden laittaminen eriarvoiseen asemaan iän perusteella on ihan OK.

SAK suosisi ikääntyneitä työn­tekijöitä nuorten kustannuksella – esittää lakiin irtisanomis­järjestystä

Osin työvuosien määrään perustuva irtisanomisjärjestys kohentaisi ikääntyneiden työllisyyttä, työntekijäjärjestö arvioi.

Teemu Muhonen, HS

TYÖNTEKIJÄJÄRJESTÖ SAK haluaa Suomeen lakisääteisen irtisanomisjärjestyksen. Sen yhtenä lähtökohtana olisi, että työnantaja joutuisi yt-neuvotteluissa suosimaan talossa pisimpään olleita.

Eiks toi alleviivattu oo ollut käytäntö jo vuosikymeniä? Tehäänkö nyt taas myönnytyksiä asioihin jotka on ollut de facto jo vuosia(vuosikymmeniä). Eli jatkuuko linja "kirjatkaa nyt lakiin jos haluutte" myönnytykset SAKlta, vai hä? Mikä muuttuu?

Mitä itse muistan männävuosilta ysäriltä niin käytäntö oli yleensä se, että ensin heitettiin talosta vittuun viimeksi tulleet ja pisimpään olleet, elikkä siis kummatkin, tai nää jälkimmäiset ainakin jos aateltiin että ne oli kypsiä eläkkeelle + sukupuolikin tietysti vaikutti asiaan koska miksipä ei.

En ole duunari-duuneissa ollut sitten niitten päivien ainakaan mainittavan pitkiä aikoja, mutta kai tässä on saatu sitten vakiintuneeks se, että pisimpään olleet on erityisrälssi ja nuorempia voi monotella pihalle ihan surutta. Kannattaako sitä vaatia lakiin kirjattavaksi, etenkin jos juuri aivan äsken on vastustanut hampaat irvessä ja kynnet veressä ja rajuilla työtaisteluilla työntekijöiden asettamista eriarvoiseen asemaan, no öööööh sanoisin että ehkäpä ei.

Mukava kuulla että ollaan saatu "paskahommista" tilinauhat samalla vuosikymmenellä(-99). Itselläni se tosin tarkotti että 6 tuntia työharjottelunnimissä meni 8,41 palkalla(ruokaraha), ja 2-4tuntia siihen pääle tesin minimillä, "iltatyönä". Rankkaa oli, mutta kyllä mieltä lämmitti kun kun sai tilinauhan mihin mestari oli viel pistänyt 400 markkaa ylimäärästä. Oispa tollasia mestareita vielä jotka tajus jotain jostain.

Mitä mä oon kattellut niin kyllä ne vanhat poistuu eläkkeelle tai varhais-/sairaseläkkeelle kantapäitä yhteen ilmassa lyöden onnelisina. Sukupuolien eriarvoisuutta en oo havainnut, vaikka miesvaltasella alalla oon aina toiminut, ja ne harvat naiset joita on puettu (miesten!)haalareihin, on kyl täyttänyt tehtävänsä moitteetta siinä missä moni mieskin, eikä kyl oo antanut mitään syytä yt-menettelyissä kohdella toisin sukupuolen takia. Tiedä sitten mitä tilastot näyttää, mut näin tää nyt on täällä päässä koettu.
Nuoremmat kyllä saa lähteä, mutta eipä ne mitään mistään tiedäkkään, muuta ku ehkä teoriassa. En itsekkään koe että ammiksessa ois ollut mitenkään hydyllistä olla, kun menit sit koulun kautta työharjotteluun niin tärkeimmät työkalut mitä sait käyttää oli harja/rikkalapio-yhdistelmä ja kiekens Ei sillä ettei noidenkin käyttö ois hyvä osata, mut vittu, ammatillisenoppilaitoksen työharjoitteliaa käytetään yritysten erittäin halpoina siivoojina on vaan jotenkin väärin. Tämä tosin saatto olla vaan sen ajan henki, ja oon kuullut positiivisiakin kokemuksia toisen alan ja toisen ajan työharjoitteluista, missä on sovellettu koulussa opittua ja päästy sit sitä kautta tesin määrittelemiin töihin kiinni. Niin kuin tuon pitäisi ollakkin. *nyyhky*

Hallitus nyt haluu tehä lain, se sovitaan kolmikannassa, mikään ei muutu. Juhako on voittaja, vaiko neuvottelukulttuuri? Vaikea toki sanoa, mitä on ne kohdat mitä ei vielä jukistettu. Mut veikkaan että sosiaalidemokratina hedelmäpuut on jo istutettu.

tuntuu että tälläsenä ulkoistuksem ja tehostuksen aikana noita vanhempia kovapalkkaisia tyyppejä halutaankin savustaa pihalle koska pätkätyöläisille voi maksaa minimipalkkaa ja heittää helposti vittuun jos ei ole ylimotivoitunut. poislukien alat joilla kova ammattitaito on kultaa

Ulkoistaminen on ihan vitun perseestä. Kukaan ei palkkaa enään omia työntekijöitä. Eikä kukaan ole enään vastuussa mistään, koska aina joku muu on mokannut.

[kuka hemmetti]

En ihan nyt heti niele kokonaan tätä #somekohu #pyörilöitymistä siitä et pitkälle vallitseva käyyäntö viedään lainsäädäntöön.

Ekana joku vois kertoa miten ne muut vaihtoehdot irtisanottavia valittaessa on yhtään sen tasa-arvoisempia tai paremmin perusteltuja tähän verrattuna?

Työnantajan mielivalta potkia pihalle just ketä huvittaa? No onhan se silleen tasa-arvoisempaa joo


Mut siis ei todellakaan tää ole se se mitä ois nyt kannattanut tapetille nostaa, munaushan tää on sak:a ihan selkeästi.

Olisivat hemmetti nyt alkaneet siitä Tanskan mallista vaatimaan sitä 2 viikon karenssia itse irtisanoutuvalle tms jotain positiivista.

[nyyhky]

Työnantajan mielivalta potkia pihalle just ketä huvittaa? No onhan se silleen tasa-arvoisempia joo

[Eräs Mies]

Ekana joku vois kertoa miten ne muut vaihtoehdot irtisanottavia valittaessa on yhtään sen tasa-arvoisempia tai paremmin perusteltuja tähän verrattuna?

Potkitaan ensin pois ne joista on vähiten hyötyä firmalle. Siitä hyötyy paitsi työnantaja myös muut työntekijät.
Palvelusvuosilisät vois poistaa ettei ajauduta siihen että kannattaa irtisanoa kokenein, koska sille täytyy maksaa korkeampaa palkkaa.

[Ananaskääpiö]

Työnantajan mielivalta potkia pihalle just ketä huvittaa? No onhan se silleen tasa-arvoisempia joo

Kuulostaa järkyttävältä.

[kuka hemmetti]

Ekana joku vois kertoa miten ne muut vaihtoehdot irtisanottavia valittaessa on yhtään sen tasa-arvoisempia tai paremmin perusteltuja tähän verrattuna?

Potkitaan ensin pois ne joista on vähiten hyötyä firmalle. Siitä hyötyy paitsi työnantaja myös muut työntekijät.

Elikkä se.et työnantaja (?).tukitsee Markkinloden Rautaisia Lakeja ja sitten oratoi jostain teenlehtien asennosta et kekä onkaan tuottamattomin?

Onpas se hemmetin tasa arvoista ja hyvin perusteltua sitten jos ihan Hyöty Yritykselle!