Lakkosyksy 2018

[skenen säännöt]

Ekana joku vois kertoa miten ne muut vaihtoehdot irtisanottavia valittaessa on yhtään sen tasa-arvoisempia tai paremmin perusteltuja tähän verrattuna?

Potkitaan ensin pois ne joista on vähiten hyötyä firmalle. Siitä hyötyy paitsi työnantaja myös muut työntekijät.

Elikkä se.et työnantaja (?).tukitsee Markkinloden Rautaisia Lakeja ja sitten oratoi jostain teenlehtien asennosta et kekä onkaan tuottamattomin?

Onpas se hemmetin tasa arvoista ja hyvin perusteltua sitten jos ihan Hyöty Yritykselle!

Ei tarvi mennä noin pitkälle mietteissä. Potkii vain pahimmat sössöt pihalle yt:n mandaatilla.

[WINTERSUN TIME II ON 100% VALMIS]

Ei saatana

Säikähtiköhän ne SAK:ssakin, että tällä nosteella SDP on pian pääministeripuolue ja keksivät tämmöisen tempun ampuakseen Rinnettä polveen.

[WINTERSUN TIME II ON 100% VALMIS]

Oliks Ruotsissa vastaava säädös olemassa, mitä sanoo Vartiainen?

[Trollface-mies]

Ekana joku vois kertoa miten ne muut vaihtoehdot irtisanottavia valittaessa on yhtään sen tasa-arvoisempia tai paremmin perusteltuja tähän verrattuna?

Potkitaan ensin pois ne joista on vähiten hyötyä firmalle. Siitä hyötyy paitsi työnantaja myös muut työntekijät.

Elikkä se.et työnantaja (?).tukitsee Markkinloden Rautaisia Lakeja ja sitten oratoi jostain teenlehtien asennosta et kekä onkaan tuottamattomin?

Onpas se hemmetin tasa arvoista ja hyvin perusteltua sitten jos ihan Hyöty Yritykselle!

Poikkeuksellisesti sanoisin tässä näin ay-jässikkänäkin että pitää olla aika paska työnantaja jos ei tajua kuka tekee sitä paskinta tulosta.

Ja jos tulee erotettua duunari, joka tekee tulosta, niin no, itsehän siinä työnantaja sitten itseään nilkkaan ampuu. Osa yrittäjäriskiä. En keksi yhtään mitään järkevää syytä istuttaa lakiin jotain säätelyä jossa määrätään että viimeks tulleet pitää potkia ensimmäisinä pihalle. Paitsi että se on palkansaajien kannalta epätasa-arvoista, se on työantajallekin aivan täysin Atlas Shrugged -kamaa.

Se nyt on työnantajalla vähän niinkun vastuu tietää tämmöset asiat. Ja jos ei se tiedä niin so fucking what? Edelleenkin, tässä just vastustettiin irtisanomissuojaa heikentävää lakia muun muassa sillä perusteella, että työnantajan luulisi jo koeajan puitteissa tajuavan onko työntekijästä hommiin vaiko ei.

[WINTERSUN TIME II ON 100% VALMIS]

Ekana joku vois kertoa miten ne muut vaihtoehdot irtisanottavia valittaessa on yhtään sen tasa-arvoisempia tai paremmin perusteltuja tähän verrattuna?

Potkitaan ensin pois ne joista on vähiten hyötyä firmalle. Siitä hyötyy paitsi työnantaja myös muut työntekijät.

Elikkä se.et työnantaja (?).tukitsee Markkinloden Rautaisia Lakeja ja sitten oratoi jostain teenlehtien asennosta et kekä onkaan tuottamattomin?

Onpas se hemmetin tasa arvoista ja hyvin perusteltua sitten jos ihan Hyöty Yritykselle!

Poikkeuksellisesti sanoisin tässä näin ay-jässikkänäkin että pitää olla aika paska työnantaja jos ei tajua kuka tekee sitä paskinta tulosta.

Ja jos tulee erotettua duunari, joka tekee tulosta, niin no, itsehän siinä työnantaja sitten itseään nilkkaan ampuu. Osa yrittäjäriskiä. En keksi yhtään mitään järkevää syytä istuttaa lakiin jotain säätelyä jossa määrätään että viimeks tulleet pitää potkia ensimmäisinä pihalle. Paitsi että se on palkansaajien kannalta epätasa-arvoista, se on työantajallekin aivan täysin Atlas Shrugged -kamaa.

Se nyt on työnantajalla vähän niinkun vastuu tietää tämmöset asiat. Ja jos ei se tiedä niin so fucking what? Edelleenkin, tässä just vastustettiin irtisanomissuojaa heikentävää lakia muun muassa sillä perusteella, että työnantajan luulisi jo koeajan puitteissa tajuavan onko työntekijästä hommiin vaiko ei.

Hyvin tiivistetty.

Kannustaa myös vähän nihkeästi työntekijää vaihtamaan paskasta duunista jos päätyy automaattisesti seuraavan duunipaikan irtisanomislistan kärkipaikalle.

[kuka hemmetti]

Ekana joku vois kertoa miten ne muut vaihtoehdot irtisanottavia valittaessa on yhtään sen tasa-arvoisempia tai paremmin perusteltuja tähän verrattuna?

Potkitaan ensin pois ne joista on vähiten hyötyä firmalle. Siitä hyötyy paitsi työnantaja myös muut työntekijät.

Elikkä se.et työnantaja (?).tukitsee Markkinloden Rautaisia Lakeja ja sitten oratoi jostain teenlehtien asennosta et kekä onkaan tuottamattomin?

Onpas se hemmetin tasa arvoista ja hyvin perusteltua sitten jos ihan Hyöty Yritykselle!

Poikkeuksellisesti sanoisin tässä näin ay-jässikkänäkin että pitää olla aika paska työnantaja jos ei tajua kuka tekee sitä paskinta tulosta.

Ja jos tulee erotettua duunari, joka tekee tulosta, niin no, itsehän siinä työnantaja sitten itseään nilkkaan ampuu. Osa yrittäjäriskiä. En keksi yhtään mitään järkevää syytä istuttaa lakiin jotain säätelyä jossa määrätään että viimeks tulleet pitää potkia ensimmäisinä pihalle. Paitsi että se on palkansaajien kannalta epätasa-arvoista, se on työantajallekin aivan täysin Atlas Shrugged -kamaa.

Se nyt on työnantajalla vähän niinkun vastuu tietää tämmöset asiat. Ja jos ei se tiedä niin so fucking what? Edelleenkin, tässä just vastustettiin irtisanomissuojaa heikentävää lakia muun muassa sillä perusteella, että työnantajan luulisi jo koeajan puitteissa tajuavan onko työntekijästä hommiin vaiko ei.

niin niin enkä oo oikeestaan mistään tossa eri mieltä mutta.

Oliko sun mielestä siis "reilua" tai "tasa-arvoista" et irtisanomistilanteessa järjestys määritelään yrityksen hyötyä silmällä pitäen työnantajan tulkitessa kuka on tuottava ja hyödyllinen ja kuka ei?

tää oli se mitä koitin kysyä, koska mummiälest tää todellakin saattaa olla astetta huonommin perusteltu järjestys kun virkaiän mukainen. Sehän on ihan työnantajan oma moka ja kikkelis kokkelis jos pitää pitkään kirjoilla hödyttömiä ja tuottamattomia elikkä kyllähän pikä virkaikä vahvasti indikoi hyödyllistä työntekijää jne, plus toi on aivan totta toi sak:n pointti et vanhemman työnhakijan työllistyminen on vaikeampaa kuin nuoremman.

eihän tähän "oikeeseen järjestykseen" tietenkään ole muakvai eikä helppoja vastauksia, mut ihmetyttää tosiaan toi miten sitä oikeeta järjestystä sitten suin päin lähdetään kuitekin heti katsomaan vain "yrityksen hyödyn" näkökulmasta, jos ensin on valitettu et ikärasismia jos nuoret ensin.

Aika omituinen pohja tasa-arvon vaatimiselle jos ensin sanotaan et ei saa sorsia virkaiältään nuorempia irtisanomistilantessa mut työnantajan mielestä tuottamattomia tai muuten hankalia perseiliöitä saa sorsia. Tuottavuusko se on se mistä se "tasa-arvon" määrittely irtisanomistilanteessa lähtee, häh? eiks siinä ole ihan muistakin asioista lisäksi kyse, niin kun whinettäminen nuorten päähänpotkimisesta osoittaa?

elikkä ihan on vissiin niin kuin sanoin, onhan se toki tasa-arvoa sekin et potkut saa antaa kenelle tahansa kenelle työnantaja sopivaksi katsoo.

[Doctor Muñiz]

Arpahan ei suosi ketään.

[kuka hemmetti]

Arpahan ei suosi ketään.

desimointi

[Ananaskääpiö]

Äänestykset.

[Ingmar Bergmanin kuolema]

Arpahan ei suosi ketään.

desimointi

Kannatan tätä, jos käytäntö otetaan käyttöön yrityksen kaikilla portailla. Karenssiongelmakin poistuu tosta noin vaan!

[Trollface-mies]

Oliko sun mielestä siis "reilua" tai "tasa-arvoista" et irtisanomistilanteessa järjestys määritelään yrityksen hyötyä silmällä pitäen työnantajan tulkitessa kuka on tuottava ja hyödyllinen ja kuka ei?

No mitä helvettiä tää nyt on? Irtisanomistilanteessa jos kyse on tuotannollisista tai taloudellisista syistä tehdyistä irtisanomisista niin millä ihmeen muilla keinoin se sitten pitäisi määritellä kuin yrityksen hyöty silmälläpitäen? Ja miten hitossa sitä asiaa voisi kukaan muu tulkita kuin yrityksen omistavat tahot, eli työnantaja?

Ehkä se ei ole reilua tai tasa-arvoista, mutta ihan suoraan sanoen, ei työnantajallekaan voi laittaa mitään velvoitetta pyörittää tappiollista bisnestä tai velvoitetta irtisanoa ihmiset tietyssä järjestyksessä mahdollisesti vastoin yrityksen etua tai todellisia tarpeita. "Pitkä virkaikä vahvasti indikoi hyödyllistä työntekijää jne", no that's nice, tai sitten ei, mutta ehkäpä voimme luottaa siihen, että tämän arvion tekeminen kuuluu työnantajalle sen sijaan että hakataan asia kiveen tavalla, joka varmistaa laitumet pitkäikäisille duunareille ja pitää nuoremmat häätöuhan alla.

Tää SAK:n aloite nyt on vaan niin helvetin huono idea niin helvetin monella tasolla, enkä tässä tapauksessa pidä työnantajankaan näkökulmaa mitenkään vääränä tai erheellisenä. Juu juu, vanhemman työntekijän työllistyminen on vaikeampaa kuin nuoremman, mutta luulisi siihen muutkin keinot löytyvän jos pyritään yleisen työllisyysasteen nostamiseen, ja myös työttömyysturvaa voisi parantaa.

Ja en minä tiedä, nää sun juttus alkaa hajahtaa jo vähitellen joltain ihme karikatyyri-sosialismilta. Ei absoluuttista tasa-arvoa olekaan. Kai se on helvetin epätasa-arvosta sekin, että jotkut tekee samoilla lähtökohdilla enemmän töitä tai ovat ylipäätään osaavampia.

[Poistunut käyttäjä 143c336e]

Ehtaa SAK:ta. Senioripuolue SDP nousuun!!!1!!

[Doctor Muñiz]

Se nyt ole mikään argumentti mahdollisimman suureen tasa-arvoon pyrkimistä vastaan, että absoluuttista tasa-arvoa ei ole.

[Trollface-mies]

Se nyt ole mikään argumentti mahdollisimman suureen tasa-arvoon pyrkimistä vastaan, että absoluuttista tasa-arvoa ei ole.

Juu näen mihin tämä on taas menossa, ja en kyllä jaksa. Filosofian perusperiaatteet, opintomoduli IV, tohtori Muñiz luennoi perinteiseen tapaansa.

Mites toi tilanne jossa työnantajan kädet on sidotut, vallitseeko silloin "mahdollisimman suuri tasa-arvo" kaikkien kesken? Siinä nimenomaan olisi palkansaajaryhmät eriarvoisessa asemassa keskenään, ja työnantaja olisi lakisääteisesti velvoitettu toimimaan epätasa-arvoisesti. Eli jos nyt ei kuitenkaan. Ja ei, "virkaiän mukaan perusteltu järjestys" ei ole paremmin perusteltu tasa-arvonäkökulmasta vaikka mielipide-eliitti väittäisi mitä.

Vois olla joskus vaan parempi hyväksyä se, että se status quon säilyttäminen hyödyttää kaikkia. En aio tästä enempää jatkaa, hei vaan.

[Poistunut käyttäjä 143c336e]

itse kävin 30 ikävuoteen mennessä läpi kolmet YT:t ja tullut irtisanotuksi jokaisissa - tai sitten määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu. jokaisissa noista YT:ista valtaosa kenkää saaneista oli nuoria. vikan noista jälkeen masennuin sen verran pahasti, etten päässyt enää sängystä ylös.

jos ay-porukka ei vedä tätä paska-aloitetta vitun nopeasti takaisin niin saa työttömyyskassa uuden jäsenen.