Ja lähteenä tietysti Sitran satusetien keksimät luvut:HS.fi wrote:Korkeakoulutettu nelikymppinen saa potkut osana työpaikan laajoja yt-neuvotteluja. Pian hän on jälleen töissä, uudella työnantajalla, uudenlaisessa työssäkin.
Te-toimiston tilastoissa työpaikan vaihdos ei näy. Pikavauhtia työllistynyt ihminen ei rekisteröidy työttömäksi työnhakijaksi, eikä hän ehdi hakea yhtäkään avointa paikkaa. Uusi homma on niin sanottu piilotyöpaikka. Työnantaja ei ole julkisesti hakenut palkkatyöläistä, vaikka yrityksessä onkin työtä tehtävänä.
Suomen itsenäisyyden juhlarahaston Sitran arvion mukaan piilotyöpaikkoja on jopa 270 000. Noin kolme neljästä työntekijästä rekrytoidaan yksityisellä puolella ilman avointa hakua.
Verkostoituminen on piilotyön löytämisessä yhä tärkeämpää, kun suhteilla rekrytointi lisääntyy. Henkilökohtaisten kontaktien lisäksi verkostoja kannattaa kasvattaa myös sosiaalisessa mediassa. Piilotyötä voi lisäksi metsästää esimerkiksi lähettämällä avoimia hakemuksia ja ilmoittautumalla rekrytointiyritysten rekisteriin.
Piilotyöpaikkojen yleistyminen liittyy Sitran mukaan ainakin kolmeen ilmiöön. Ensinnäkin avoin haku vaatii työnantajalta valtavasti resursseja. Harvalla on siihen rahkeita. Pääkaupunkiseudulla avoimiin paikkoihin tulee helposti satoja hakemuksia. Käsittely on iso ja pitkäksi venyvä prosessi, kun osaajaa tarvittaisiin nopeasti.
Toiseksi piilotyöpaikoissa korostuvat joustavuus ja työnhakijan kyky tarjota panostaan. Neuvotteluvalttina voi olla tilapäisyys, osa-aikaisuus tai jonkinlainen yrittäjyys. Esimerkkimme korkeakoulutettu nelikymppinenkin tarjoutui aluksi töihin pienemmällä palkalla ja vapaaehtoisella koeajalla, sillä muuten kokonaan uutta pestiä tuskin olisi syntynyt.
Kolmanneksi yrityksissä voi olla yhä enemmän piileviä tarpeita, joita firmat eivät edes itse huomaa. ”Työpaikka toteutuisi, jos löytyisi sopivaan aikaan oikea tekijä luomaan itse työnsä”, Sitran vanhempi neuvonantaja Mikko Kesä sanoo. Tämä kuitenkin vaatii työnhakijalta tavallista vakuuttavampaa omakohtaista myyntityötä.
Nelikymppinen mies päätyi lopulta tällaiseen työpaikkaan. Hän puhui itselleen tehtävän, jollaista firmassa ei vielä ollut olemassa.
Piilevät mahdollisuudet lisääntyvät nyt, kun työelämä on murroksessa, digitalisaatio muokkaa tehtävänkuvia – ja myös hävittää työpaikkoja. Samalla syntyy uutta työtä. Parhaassa tapauksessa työntekijä räätälöi itse itselleen uudet saappaat täytettäviksi.
Ajatus on innostava: työn voi nyt luoda itse, ilman yrittäjän vastuuta! Ilmiöllä on silti varjopuolia, Kesä sanoo. Kun työt painuvat piiloon, pienempi joukko pääsee niihin käsiksi. Sattumien mahdollisuudet kasvavat. Piilotöihin päädytään yleensä työelämän sisältä. Työttömien ulottuvilta ne voivat karata kauemmas.
Totuus (palkallisten) työpaikkojen olemassaolosta:Sitra wrote:Suomessa on jopa 360 000 täyttämätöntä työpaikkaa, joista 270 000 edustaa nk. piilotyöpaikkoja. Arvio nojaa Sitran teettämien tutkimusten tuloksiin siitä, miten ihmiset ovat oman työpaikkansa saaneet. Piilotyöpaikkojen luonnetta tulee kuitenkin hahmottaa tarkemmin, jotta tilastosta olisi hyötyä työnsaannissa.
"Etkö huomaa työtön, että työtä on, mikset laiskuri hae sitä. Pistetään sinut tekemään työnäytettä!"
